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		<div><h2 style="margin-bottom: 10px;margin-top: 10px;">绩效辅导记录表</h2></div>
		
	
		<table border="1" width="1000px" >
		
			<thead>
				
			</thead>
				
			<tbody>
				<tr>
					
				</tr>
				
				<tr>
					<td style="text-align: center">部门:</td>
					<td ><input type="text" class="put" /></td>
					<td style="text-align: center">姓名:</td>
					<td ><input type="text" class="put" /></td>
					<td style="text-align: center">岗位:</td>
					<td ><input type="text" class="put" /></td>
					<td style="text-align: center">辅导月份:</td>
					<td colspan="2"><input type="text" class="put" /></td>

				</tr>



				<tr>
					<th class="content" style="text-align: center" colspan="4">辅导内容</th>
					<th class="content" style="text-align: center" colspan="1">第一周</th>
					<th class="content" colspan="1">第二周</th>
					<th class="content" colspan="1">第三周</th>
					<th class="content" colspan="1">第四周</th>
				</tr>

				<tr>
					<td class="content" style="text-align: center" colspan="4">工作进展回顾<br />
1、进度回顾、分析好的方面与需改善的方面</td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
				</tr>
					<tr>
					<td class="content" style="text-align: center" colspan="4">工作行为反馈<br />
1、沟通积极/消极行为、<br />
2、总结员工看法、提出建议</td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
				</tr>

					
				<tr>
					<td class="content" style="text-align: center" colspan="4">下阶段的行动计划<br />
1、事项、责任人、时间、资源</td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
					<td class="content" colspan="1"><input type="text" class="put" /></td>
				</tr>

			</tbody>

			<tfoot>
				<tr>
					<td  colspan="1" style="text-align: center">
						
						辅导人：
					</td>
					<td colspan="3"> <input type="text" class="put" /></td>
					<td  colspan="2" style="text-align: center">
						
						被辅导人：
					</td>
					<td colspan="2"> <input type="text" class="put" /></td>

				</tr>


			</tfoot>


		</table>
		<p>
			说明：绩效辅导记录包含工作进展回顾、工作行为反馈、下阶段的行动计划三部分内容。<br />
			1、工作进展回顾：通过回顾工作进度、指明哪些方面的工作做的好，哪些方面需要进一步改善。<br />
			2、工作行为反馈：直接主管通过真诚地嘉奖员工的积极行为、坦诚地沟通员工需要改善的行为，总结员工看法，对员工提出改进要求并给出相应建议。<br />
			3、下阶段的行动计划：通过本次辅导双方达成的共识，主要包括下一阶段的主要工作事项，责任人、完成时间，以及上级主管承诺给予的资源支持。<br />
			本表适用于记录上级主管和员工间进行的定期或不定期、正式或不正式的绩效辅导，由上级主管记录、发上二级主管和员工签收。<br />
		</p>

	</div>
	


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</html>
